Статья 38. Право на защиту экономических и социальных интересов

1. Все люди имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на свободное объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.

2. Увольнение работников по инициативе нанимателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке запрещается.

3. Отношения в социально-трудовой сфере осуществляются на принципах социального партнерства.

Подписаться
Уведомить о
guest
21 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Константин
Константин
3 месяцев назад

«Люди» ???

Если спор не коллективный а личный можно увольнять?

В связи с выражением политической позиции? Критики начальства?

Правильнее написать что увольнение по инициативе нанимателя возможно только по причине ненадлежащего исполнения обязоностей и нарушения трудового законадательства.

Андрей
Андрей
Ответить на  Константин
3 месяцев назад

А лучше прописать 2. Увольнение работникова по инициативе нанимателя в связи с их его участием в коллективном трудовом споре или в забастовке запрещается. Увольнение возможно только по причине ненадлежащего исполнения обязоностей и нарушения трудового законадательства.

Анонимно
Анонимно
Ответить на  Андрей
2 месяцев назад

Андрей, спасибо за Ваше предложение, оно принято к обсуждению.
Статус обращения можно будет отслеживать в таблице: https://bit.ly/NK_prapanovy

Anton
Anton
3 месяцев назад

Часть 1
Необходимо дополнить «…своих экономических, социальных и иных интересов…» чтобы не ограничивать перечень интересов, на защиту которых люди имеют право.

Часть 3
Не ясно что конкретно данная часть устанавливает.

Андрей
Андрей
Ответить на  Anton
3 месяцев назад

в 3 пункте нет конкретики понятия. Лучше бы продолжили предложение словами: — это учёт всех затронутых интересов в отношениях.
А если интерес(ы) будет учтён недостаточно, то человек же может подать конституционную жалобу на дискриминацию, или нарушений иных прав.

Анонимно
Анонимно
Ответить на  Anton
2 месяцев назад

Anton, спасибо за Ваше предложение, оно принято к обсуждению.
Статус обращения можно будет отслеживать в таблице: https://bit.ly/NK_prapanovy

Игорь
Игорь
3 месяцев назад

1. Все люди имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на свободное объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.

Исправить на:

1. Каждый наделяется правом на мирную защиту личных экономических, социальных и иных интересов общедоступными способами и методами, включая право на свободу объединения в профессиональные союзы, право на заключение коллективных договоров и соглашений, право выдвигать личные и коллективные требования, а также право забастовки на основании Международных договоров и соглашений при участии Республики Беларусь и закона Республики Беларусь.

Воспрепятствование мирной защите личных экономических, социальных и иных интересов, а также организации и проведению забастовок преследуется по закону Республики Беларусь

Николай
Николай
Ответить на  Игорь
2 месяцев назад

В вашей редакции упоминание забастовки лишнее и ограничивает разнообразие мирных форм защиты экономических и социальных интересов. Так же упоминание международных договоров перегружает пункт. С остальным согласен.

Игорь
Игорь
3 месяцев назад

2. Увольнение работников по инициативе нанимателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке запрещается.

Исправить на:

2. Увольнение работника инициативой работодателя по мотиву участия в коллективном или личном трудовом споре либо в забастовке не допускается и преследуется по Закону Республики Беларусь.
……………..

Последний раз редактировалось 3 месяцев назад Игорь ем
Игорь
Игорь
3 месяцев назад

3. Отношения в социально-трудовой сфере осуществляются на принципах социального партнерства.

Исключить в полном составе либо исправить на.

3. Взаимоотношения работников, профессиональных союзов и работодателей в социально-трудовой сфере выстраиваются по принципу социального партнерства.

Справочно. Это реплика для Трудового кодекса.

Анонимно
Анонимно
Ответить на  Игорь
2 месяцев назад

Игорь, спасибо за Ваши предложения, они приняты к обсуждению.
Статус обращения можно будет отслеживать в таблице: https://bit.ly/NK_prapanovy

Анонимно
Анонимно
3 месяцев назад

В связи с последними событиями пункт 2 не доработан

Andrei
Andrei
2 месяцев назад

Пункт 2 Просто исключить. Это прецедент для зарабатывания денег адвокатов, и запугивание инвесторов.

Анонимно
Анонимно
Ответить на  Andrei
2 месяцев назад

Здравствуйте! Спасибо за Ваш комментарий.

Анна
Анна
2 месяцев назад

Пункт 2 ни о чем. Сейчас любой работодатель, вкл. госпредприятия имеет право БЕЗ ОБ,ЯСНЕНИЯ ПРИЧИН не продлить контракт, который и заключает на год или меньше. Люди как рабы. Должно отменить контрактную систему совсем, кроме высочайших топ-менеджеров и т.подобное. Человек имеет право на труд, но не фактически. Сидит на краешке стула и не только свою позицию политическую высказать не может. Он никаких прав не имеет, потому что завтра не видит.
Эта же система и взрастила прихвостней.

Анонимно
Анонимно
Ответить на  Анна
2 месяцев назад

Здравствуйте! Спасибо за Ваш комментарий.

Анонимно
Анонимно
2 месяцев назад

Пункт 2,увольнение так же должно быть согласовано с прфсоюзом.

Женя
Женя
1 месяц назад

Считаю необходимым прописать отмену контрактной системы трудоустройства на государственных предприятиях, организациях, службах и т.д. и внедрить систему, которая либо функционировала до появления контрактной системы или разработать новую систему, которая будет способствовать уважительному отношению нанимателя к трудящимся и не возможность уволить человека только из-за своей прихоти. Такие действия нанимателя должны преследоваться по закону и в случае незаконных действий со стороны нанимателя, последний должен, по решению суда, быть либо предупрежден, либо отстранен от должности вообще. Также хочу отметить по поводу профсоюзов. Считаю, что в законе должно быть прописано, что профсоюзы должны быть только отдельным учреждением, которые должны иметь сферу влияния на любые организации, где имеются трудовые коллективы и не быть зависимыми от этих организаций и от их нанимателей. Они должны защищать права трудящихся и способствовать урегулированию взаимоотношений между нанимателем и трудящимся и т.д. И ещё, хотел бы обратить внимание на один элемент. По сколько мы определяем жизнь Беларуского народа на основе демократии, считаю правильным упразднить в любых официальных форматах на законодательном уровне термин «работник», так как данный термин имеет производное от слова «раб», следовательно, этот термин больше свойственен в употреблении при авторитарных режимах, но, не при демократических. Вместо термина «работник» употреблять термин «трудящийся»

Анонимно
Анонимно
Ответить на  Женя
1 месяц назад

Здравствуйте! Спасибо за Ваше предложение. Статус обращения можно будет отслеживать в таблице: https://bit.ly/NK_prapanovy

Сергей
Сергей
1 месяц назад

Добрый день! Предлагаю дополнить:
«Профсоюзные организации создаются независимо от государства. Недопустимо ограничивать создание профсоюзных организаций, а также создавать некоторым из них более благоприятные условия на предприятии или в отрасли«

Анонимно
Анонимно
Ответить на  Сергей
1 месяц назад

Здравствуйте! Спасибо за Ваше предложение. Статус обращения можно будет отслеживать в таблице: https://bit.ly/NK_prapanovy

21
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x