Статья 37. Право на труд и свободу труда

1. Каждый человек имеет право на труд и свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой, а также на здоровые и безопасные условия труда. Государство создает условия для достойного труда, который является свободным, безопасным, социально защищенным, не умаляющим достоинство человека и содействующим развитию личности.

2. Граждане имеют право на защиту от безработицы. В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируются обучение новым специальностям и повышение квалификации, а также выплата пособия по безработице не ниже уровня бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения.

3. Трудящиеся имеют право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

4. Работающие по трудовому договору имеют право на справедливое вознаграждение за выполненную работу, но не ниже установленного государством минимального размера. Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности.

5. Принудительный труд запрещается, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о военном и чрезвычайном положении. Запрещаются также любые меры принуждения к труду, в том числе нормативного, экономического, психологического характера.

Подписаться
Уведомить о
guest
37 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Андрей
Андрей
3 месяцев назад

почему только «Работающим по трудовому договору»? почему не всем трудящимся?

Анонимно
Анонимно
Ответить на  Андрей
2 месяцев назад

Здравствуйте, Андрей!
Спасибо за Ваш комментарий.
Статус обращения можно будет отслеживать в таблице: https://bit.ly/NK_prapanovy

Константин
Константин
3 месяцев назад

Статья очень сырая. Гарантировать переобучение и бюджет продиточного минимума на уровне конституции это перебор.

Тем более что в начальных статьях есть более общие требования.

Согласен с предыдущим коментарием.

Анонимно
Анонимно
3 месяцев назад

«Работающие по трудовому договору имеют право на справедливое вознаграждение за выполненную работу». А работающие на других условиях не имеют права на справедливую оплату труда? Нужно прописать, что каждый человек имеет такое право

Натали
Натали
Ответить на  Анонимно
2 месяцев назад

Здравствуйте! Спасибо за Ваше предложение, оно принято к обсуждению. Статус обращения можно будет отслеживать в таблице: https://bit.ly/NK_prapanovy

Сергей
Сергей
3 месяцев назад

Предлагаю дополнить пункт 1:

Трудящиеся имеют право свободно выбирать и менять работодателя.

Обоснование — отменить совмеренное рабство(невозможность уйти до окончания контракта, принудительное распределение в колхозы и пр.)

Павел
Павел
Ответить на  Сергей
2 месяцев назад

Согласен. Свобода выбора места работы закреплена и в других странах. Например Конституция Польши Статья 65 «1. Каждому обеспечивается свобода выбора и осуществления профессии, а также выбора места работы. Исключения определяются законом.»

Анонимно
Анонимно
Ответить на  Сергей
2 месяцев назад

Здравствуйте, Сергей!
Спасибо за Ваше предложение, оно принято к обсуждению.
Статус обращения можно будет отслеживать в таблице: https://bit.ly/NK_prapanovy

Anton
Anton
3 месяцев назад

Часть 2
Необходимо переформулировать «…ему гарантируется право на обучение новым специальностям…».

Часть 4
Необходимо убрать фразу «…по трудовому договору…», т.к. такая формулировка позволяет не обеспечивать указанными правами работающих не по договору, а в рамках какой-либо иной формы взаимодействия. Необходимо заменить «…установленного государством…» на «…установленного законом…» т.к. текущая формулировка не определяет уровень нормативно-правового акта, которым может быть установлен размер вознаграждения. Необходимо изменить формулировку «Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние…» на «Все работающие…», поскольку нет необходимости указывать более детальные характеристики работающих.

Последний раз редактировалось 3 месяцев назад Anton ем
Анонимно
Анонимно
Ответить на  Anton
2 месяцев назад

Здравствуйте, Anton!
Спасибо за Ваше предложение, оно принято к обсуждению.
Статус обращения можно будет отслеживать в таблице: https://bit.ly/NK_prapanovy

Игорь
Игорь
3 месяцев назад

Статья 37. Право на труд и свободу труда
Изменить на:
Статья 37. Право на свободу труда

Последний раз редактировалось 3 месяцев назад Игорь ем
Игорь
Игорь
3 месяцев назад

1. Каждый человек имеет право на труд и свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой, а также на здоровые и безопасные условия труда. Государство создает условия для достойного труда, который является свободным, безопасным, социально защищенным, не умаляющим достоинство человека и содействующим развитию личности.

Исправить на:

1. Граждане Республики Беларусь, иные лица, законно пребывающие на территории Республики Беларусь, наделяются правом на труд и свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к трудовой деятельности, выбирать и приобретать профессию в соответствии со способностями, образованием, уровнем профессиональной подготовки и иной квалификации, а также на безопасные условия труда.
Исполнительная и законодательные власти Республики Беларусь создают рабочие места, обеспечивают условия свободы труда, руководствуясь соображениями его безопасности, а также организуют социальную защиту работников, содействуют развитию личности в области труда и профессионального образования.

Игорь
Игорь
3 месяцев назад

2. Граждане имеют право на защиту от безработицы. В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируются обучение новым специальностям и повышение квалификации, а также выплата пособия по безработице не ниже уровня бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Исправить на:

2. Граждане Республики Беларусь, иные лица, временно проживающие на территории Республики Беларусь наделяются правом на социальную защиту при отсутствии трудовой занятости.

При отсутствии трудовой занятости лица по не зависящим от него обстоятельствам, обеспечивается обучение иным специальностям, предлагается изменение профессиональной квалификации, при этом устанавливается выплата временного пособия по отсутствию возможности трудиться, которая не может быть ниже уровня бюджета прожиточного минимума для трудоспособных в Республике Беларусь.

Установление временного пособия не является поводом для уклонения обучению иным специальностям и изменению профессиональной квалификации.

Порядок социальной защиты, содействия трудовой занятости, изменению специальности и профессиональной квалификации, а также порядок установления временного пособия по отсутствию возможности трудиться устанавливается законом Республики Беларусь.

Игорь
Игорь
3 месяцев назад

3. Трудящиеся имеют право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Исправить на:
3. Работникам устанавливается право на отдых в виде ограничения продолжительности рабочего времени, перерывов рабочего времени по трудовому распорядку, чередования трудовых смен по времени суток, предоставления выходных дней, не рабочих праздничных дней отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска.

Порядок осуществления работниками права на отдых устанавливается законом Республик Беларусь.

Игорь
Игорь
3 месяцев назад

4. Работающие по трудовому договору имеют право на справедливое вознаграждение за выполненную работу, но не ниже установленного государством минимального размера. Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности.

Исправить на:

4. Работники, имеют право на справедливое и достаточное вознаграждение за исполнение ими обязанностей и выполненную работу, но не ниже установленного в республике Беларусь минимального размера оплаты труда.

Дискриминация при определении оплаты труда не допускается и преследуется на основании закона Республики Беларусь.

Игорь
Игорь
3 месяцев назад

5. Принудительный труд запрещается, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о военном и чрезвычайном положении. Запрещаются также любые меры принуждения к труду, в том числе нормативного, экономического, психологического характера.
Исправить на:

5.Отношения работника и работодателя скрепляются бессрочным трудовым договором либо договором подряда.
Принудительный труд не допускается, при этом исключение составляет труд на основании приговора суда, а также труд либо служба на основании закона Республики Беларусь о военном положении и закона Республики Беларусь о чрезвычайных ситуациях.
Всякое принуждение к труду, а равно труд, в отсутствие заключённого трудового договора, не допускается и преследуется законом Республики Беларусь.
Порядок заключения и расторжения бессрочного трудового договора устанавливаются Законом Республики Беларусь

Последний раз редактировалось 3 месяцев назад Игорь ем
Анонимно
Анонимно
Ответить на  Игорь
2 месяцев назад

Игорь, спасибо за все Ваши предложения, они приняты к обсуждению.
Статус обращения можно будет отслеживать в таблице: https://bit.ly/NK_prapanovy

Анонимно
Анонимно
2 месяцев назад

Равное вознаграждение получают за равные РЕЗУЛЬТЫТЫ труда

Анонимно
Анонимно
Ответить на  Анонимно
2 месяцев назад

Здравствуйте!
Спасибо за Ваше предложение, оно принято к обсуждению.
Статус обращения можно будет отслеживать в таблице: https://bit.ly/NK_prapanovy

Татьяна
Татьяна
2 месяцев назад

Отменить контрактную систему труда!!!
Отменить это трудовое рабство для простых людей. Человек должен работать на одном месте столько, сколько сам захочет. Уволиться он может, написав заявление за 2 недели до ухода, как это было в СССР

Последний раз редактировалось 2 месяцев назад Татьяна ем
Натали
Натали
Ответить на  Татьяна
2 месяцев назад

Сколько случаев я знаю, когда горе-работник не хочет увольняться. Такой работник работодателю не нужен, он не дает никакого результата, просиживает штаны. И его получается уволить нельзя пока сам не захочет к пенсии? Нет контрактная форма найма это хорошо. Другое дело, что все нюансы увольнения и непродления в кодексе нужно будет прописать, чтобы защитить других добросовестных трудящихся, но точно не в Конституции.

Мих
Мих
Ответить на  Натали
1 месяц назад

Зачем вкладывать душу в предприятие, если работодатель по своей прихоти может уволить тебя через год?

Татьяна
Татьяна
2 месяцев назад

Отдых тоже должен быть достойным и не менее 30 календарных дней. Поэтому предлагаю..
3. Трудящиеся имеют право на отдых. Всем работающим гарантируются установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Анонимно
Анонимно
Ответить на  Татьяна
2 месяцев назад

Татьяна, спасибо за Ваше предложение, оно принято к обсуждению.
Статус обращения можно будет отслеживать в таблице: https://bit.ly/NK_prapanovy

Do_it
Do_it
2 месяцев назад

пункт 4: » Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности.» — опасная и очень затратная для правоприменения ремарка. Такая постановка акцентов может отпугнуть инвесторов излишними мерами контроля. Невозможно добиться справедливости одной декламацией намеренья. Кто и как будет оценивать равность труда? Часто есть много дополнительных параметров. Уберите эту часть из пункта.

пункт 5: Очень странный пункт. Есть же вариант ввести практику вместо рабства по приговору суда предлагать работу как альтернативу, к чему использовать практику принуждения, и отговариваться от нее же в следующем предложении?

Время пушечного мяса закончилось вместе с прошлым тысячелетием, так зачем в конституцию впихивать закон о праве государства насильно согнать население* на работу и войну? Считаю вбивать военную доктрину в конституцию мирного государства бессмысленным и оскорбительным. Присяга ОБЯЗАНА быть добровольной, и вот уже жизнями и трудом тех, кто ее принял, государство имеет право распоряжаться. Рабство, даже по решению суда либо по приказу главнокомандующего — рабством быть не перестанет.

Анонимно
Анонимно
Ответить на  Do_it
2 месяцев назад

Здравствуйте, Do it!
Спасибо за Ваше предложение, оно принято к обсуждению.
Статус обращения можно будет отслеживать в таблице: https://bit.ly/NK_prapanovy

Наталья
Наталья
2 месяцев назад

Исключить формулировку «Работающие по трудовому договору».

Анонимно
Анонимно
Ответить на  Наталья
2 месяцев назад

Здравствуйте, Наталья!
Спасибо за Ваше предложение, уже похожее выше принято к обсуждению.

Оршанец
Оршанец
2 месяцев назад

формулировка «трудовой договор» — правильная, ведь не должно быть никаких контрактов. Действительно, трудовой договор — это единственная форма договорных трудовых отношений, он может быть бессрочным или сезонным, т.е. на какой то срок и лучше сразу в трудовом кодексе чтобы было прописано, что он не может быть продлен, а то по существу он получается тем же «контрактом». Но в эту статью я бы добавил пункт, что «продолжительность получения пособия по безработице определяется законом», а то рискнем получить сидящих вечно на пособиях.

Анонимно
Анонимно
Ответить на  Оршанец
2 месяцев назад

Здравствуйте! Спасибо за Ваше предложение. Статус обращения можно будет отслеживать в таблице: https://bit.ly/NK_prapanovy Что касается контракта, то определение прописано в трудовом кодексе. Контракт есть вид срочного трудового договора, поэтому формулировка «трудовой договор» подразумевает и контракт.

Анонимно
Анонимно
2 месяцев назад

Исключает ли формулировка 5-го пункта создание тунеядских декретов в будущем?

Сергей
Сергей
2 месяцев назад

Считаю, что нужно что то делать с контрактной системой. Или вообще отменить или существенно сократить сроки контрактов. Если человек по разным причинам желает уволиться, а у него контракт, то он по сути попадает в рабство, т.к. по соглашению сторон может не захотеть увольнять работодатель. Единственным выходом у человека остаётся увольнение по статье.

Анонимно
Анонимно
Ответить на  Сергей
1 месяц назад

Здравствуйте, Сергей! Спасибо за Ваше предложение. То, что вы предлагаете, будет решаться на уровне законов и нормативно-правовых актов.

Анонимно
Анонимно
2 месяцев назад

Необходимы ограничения на детский труд — до определенного возраста, во время учебного года, по опасным профессиям и др.

Последний раз редактировалось 2 месяцев назад Анонимно ем
Анонимно
Анонимно
Ответить на  Анонимно
1 месяц назад

Здравствуйте! Спасибо за Ваше предложение. То, что вы предлагаете, будет решаться на уровне законов и нормативно-правовых актов.

Анонимно
Анонимно
1 месяц назад

пункт 2 ………с учетом находящихся на иждивении нетрудоспособных или несовершеннолетних членов семьи.

Анонимно
Анонимно
Ответить на  Анонимно
1 месяц назад

Здравствуйте! Спасибо за Ваше предложение. Статус обращения можно будет отслеживать в таблице: https://bit.ly/NK_prapanovy

37
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x